pengentahuan berkenaan tuntutan perkeso masih lemah di kalangan masyarakat???

1.Semasa aku bertugas hari ni,ada satu kes yang boleh aku kongsikan dengan kalians emua agar ia menjadi pedoman dan contoh agar kes2 sebegini tidak berlaku lagi selepas ini.Kes ini bermula dengan seorang pekerja yang ditimpa kemalangan di tempat kerja sejak tahun 2006,tahun 2006 beb..majikannya beliau tahu akan kejadian kemlangan itu...manakan tidak tahu yang ditimpa kemalangan itu pekerjanya...berlaku pulak di tempat kerja..majikannya bukannya orang lain.. abang kandungnya jugak beb adeiii..bayangkan kejadian kemlangan di tempat kerja tahun 2006!tahun 2011 barulah laporan kejadian kemalangan ini dilapor!!!pehhhh 4 tahun!!!!

 

 

2.Yaaaa kes ini sememangnya telah selesai tahun 2011 segala jenis bayaran MC (Hilang Upaya Sementara)telah dijelaskan oleh pihak perkeso...apa yang ralatnya mengapa abang pekerja ini yang juga majikan beliau amat lewat melapor kemlangan pada pihak perkeso???adeiii adik sendiri tuuu..

 

3.Itu satu hal kita tinggal dulu kejadian kemlangan tahun 2006 dan tuntutan dibuat pada tahun 2011,kini 2015 barulah pekerja ini muncul kembali untuk membuat tuntutan hilang upaya kekal..pehhhhhh 2006 tahun kemalangan..2011 tarikh lapor kemalangan kepada pihak perkeso dan tahun 2015 barulah tuntutan hilang upaya kekalhendak dibuat!!!!!!adoiiiiila..banyak masa terbuang begitu sahaja aku memang tak faham mengapa ini boleh berlaku!!!

 

 

4.Alasan yang diberi pekerja ini beliau tidak tahu yang beliau boleh membuat tuntutan hilang upaya kekal (HUK)(cacat kekal) dengan pihak perkeso,termenung panjang aku hari ni beb..rupanya banyak lagi pekerja yang tidak tahu hak mereka..majikan pun bebal juga..teruk kecederaan pekerja ni putus jari tengah beb,tapak tangan hampir hancur..ini sememangnya cacat kekal.macam mana beliau boleh tidak tahu yang beliau boleh membuat tuntutan hilang upaya kekal!!!begitu lama masa diambil untuk membuat tuntutan ini..bayangkan kejadian kemlangan tahun 2006, laporan kemalangan 2011 dan tahun ni 2015 baru hendak buat tuntutan kekal???adoiiiiii

 

 

5. Pening2...tak pasal2 kena buat surat tunjuk sebab..tengokla dulu macam mana kesian pulak aku dengan pekerja ni..berliku liku jadinya..bukan tak boleh..tapi tengokla masa yang diambil????Harap sangat kes sebegini tidak lagi berlaku..